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【新時期如何開展好建設“職工之家”活動】 如何開展職工之家好的活動

來源:書里書外 時間:2019-05-16 點擊: 推薦訪問: 之家 新時期 活動

  [摘 要]“職工之家”建設工作開始于1983年。當年,中央書記處作出要把工會組織建成“職工之家”的重要指示。開展建設職工之家活動,是推動各級工會把工作重點放在基層、增強基層工會活力、發揮基層工會作用、提升基層工會工作水平的一項重要舉措。隨著社會主義市場經濟的發展,職工之家建設也面臨著許多新情況和新的挑戰,需要不斷解放思想,實事求是,與時俱進,本文就面臨新形勢、新變化如何開展好建設職工之家活動展開了深入的思考和探討,提出了需要堅持的原則和相關的舉措。
  [關鍵詞]“職工之家”建設;思考;舉措
  1983年3月,中共中央書記處首次提出把工會組織建設成“職工之家”, 1984年5月1日,全總作出《關于整頓工會基層組織、開展建設“職工之家”活動決定》,同時提出了建設“職工之家”的六條標準,1990年全總深入推進職工之家建設,下發《關于繼續深入開展建設職工之家活動的決定》,開展建設職工之家活動作為工會工作的一項重要內容,逐漸成為推動各級工會把工作重點放在基層、全面加強基層工會建設和提高基層工會工作整體水平的重要手段。新時期如何開展好建設職工之家活動,把工會組織建設成為名副其實的“職工之家”,滿足黨對工會工作的新要求和職工群眾的迫切愿望和要求,本文以此為題,談些認識和體會。
  一、與時俱進,切準建家工作重點
  職工之家建設是工會工作的系統工程,是促進工會工作實現規范化、制度化、精細化、標準化的具體體現,是“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的直接抓手。只有轉變原來認為的“建家就是建活動場所”的舊觀念,把思想建設、文化建設、民主建設、職工隊伍建設及維權機制等實質性的內容作為建家的重點,從全心全意依靠工人階級,履行工會職能,樹立工會組織良好形象的高度認識建家工作的重要性,不斷增強建家立會、建家興會的使命感和責任感,創新思維方式,與時俱進,開拓創新,針對工會的特點、群眾關注的熱點、當前形勢的焦點,從本單位的實際出發,適應和改造自身所處的內部環境,才能把握建家的方向,從而根據本單位的發展變化進一步確定建家工作思路和重點。
  二、適應形勢,處理好建家工作幾個關系
  職工之家建設,是在整個改革發展新形勢下對工會工作的基本要求,是加強工會建設,不斷創新工會工作的重要措施。職工之家建設的好壞,影響各級工會工作的整體水平和形象。開展好建設職工之家活動必須把握并處理好5個關系:
  一是建“大家”和建“小家”的關系。職工小家建設是職工大家建設的延伸、繼承和發展,也是職工之家建設的細化和深化。職工小家建設的深入開展,極大地促進了基層工會工作的良性開展。因此,新形勢下的建家要堅持“大家”、“小家”同時抓。實踐告訴我們,只有每個班組都有了凝聚力、吸引力,整個單位才會有凝聚力、吸引力,這就是辯證的統一,處理好這個關系,工會四項職能才會落到實處。為此,要重視工會小組建設,并與加強班組建設緊密結合,不斷提高“小家”建設水平。
  二是實質建家和形象建家的關系。實質建家是指工會建家的本質性工作如維護職工權益、民主管理、思想政治工作、增強職工團結等;形象建家是指工會建家過程中建設活動室、活動角、改善職工的作業休息環境。形象建家一般作為建家的突破口,它是建家開始的第一步,通過改善職工休息工作環境,使職工感到建家的好處。
  三是建家與管家的關系。建家必須管家,只建不管,建家就達不到預期目的,同樣只管不建,家就得不到發展。建與管相比,建家容易管家難,但是事在人為,只要念好評、改、創“三字經”,建立起一套必要的制度,管家就不難。
  四是建家硬件建設與軟件建設的關系。建家要注意夯實基礎,抓好硬件建設和軟件建設。在硬件建設上,要注意將規章制度、工會積極分子隊伍、職工活動陣地和工作臺賬等作為基礎性建設的重要方面。抓好硬件建設,只是建家的一個基礎性工作,但不能僅限于此,否則會導致建家工作流于形式。
  五是上級工會指導與依靠會員建家的關系。基層工會開展建設職工之家活動是全工會的任務,因此,各級工會領導機關要加強對基層工會建家活動的指導和協調的服務,要把這項工作列入重要議事日程,做到年年有部署,步步有規劃,適應新形勢,不斷完善建家方案,制定科學的檢查驗收辦法,始終把群眾的滿意與否作為評價的最高標準。
  三、突出重點,實現建家工作新發展
  新時期建家工作要與當前工會組織面臨的新任務、新問題結合起來,突出新形勢下建家新重點。面對新形勢、新任務、新特點,運用辯證唯物主義的觀點和方法,提煉出本質性、規律性的東西,總的來看需要從五個方面入手來構建建家工作新格局。
  1.建家工作要主動爭取黨委和行政最大的支持。堅持黨的領導是開展建家活動的政治保證。基層工會只有主動爭取黨組織的領導,把建家工作融入黨的建設之中,通過把工會建家工作作為辦實事、求實效、促發展、保穩定的重要內容,納入黨委和行政的重要議事日程,逐步形成黨政工齊抓共建的格局。
  2.建家工作必須融入經濟工作重心。堅持圍繞中心服務大局是開展建家活動的根本任務。堅持以發展為第一要務,服務經濟建設,服務基層單位中心工作,體現了黨政所望、基層所需、職工所求和工會所能。搞好企業生產經營,提高企業經濟效益,不僅關系到企業的生存發展,更關系到職工的切身利益,因(下轉97頁)(上接95頁)此建家工作要融入到本單位經濟工作中。
  3.建家工作要同“維權”結合起來。維護職工的合法權益是工會的基本職能。只有維護好職工的合法權益才能保護好、調動好、發揮好職工群眾的積極性和創造性,更好地促進企業的發展,更好地實踐“三個代表”重要思想,更好地落實以人為本,鞏固和加強黨與職工間的血肉聯系。一是嚴格執行集體合同和勞動安全衛生合同,依法維護職工權益。注重加強兩個合同的中期管理,不定期對合同執行情況進行對照檢查,使職工的各項權利和利益得到有效保證。如職工工資能否按時足額發放,各種保險是否及時上繳,勞動防護用品是否及時發放,勞動環境是否得到改善等,都是需要檢查的內容。二是妥善調解勞動爭議。成立由工會人員、行政人員和有關職工代表組成的勞動爭議調解委員會,對本單位勞動爭議案件及時調解,化解矛盾,維護良好的勞動雙方關系。三要及時開展送溫暖工程。要將送溫暖工作制度化,建立動態困難職工檔案,在節日期間通過不同形式慰問困難職工,幫助困難家庭解決實際困難。
  4.建家工作要和民主管理結合起來。讓職工當“家”做主人是推進民主管理的出發點和落腳點。工會應該堅持以建家為主線,不斷推進工會組織的群眾化、民主化進程。一方面,要積極發揮職代會的主渠道作用,凡是涉及企業生產經營、改革發展和職工利益等重大事項,都要通過職代會審議,做到重大問題未經職代會討論不拍板、重要規章制度未經職工審議不出臺。逐步形成企業重大事項、重要決策、重要事宜,均有職工代表參與、過程監督落實、結果公開的全方位、多層次的民主管理工作機制。另一方面,要堅持廠務公開制度,落實職工的參與權、知情權和監督權。制定和完善廠務公開民主監督實施細則,成立廠務公開領導小組、廠務公開實施辦公室和廠務公開監督小組。在實踐中堅持企業管理中的“三重一大”和改革發展重大問題、職工利益必須公開的原則。同時要抓住職工普遍關心的熱點、難點和敏感問題,深化、細化公開的內容、形式、程序和要求,認真落實廠務公開監督、考核、評議三項制度,實現廠務公開的縱深發展。此外還要實施職工代表巡視督察和安全自查、互查、突擊檢查“三查”制度,為職工發揮民主管理、決策及監督作用提供新的平臺。
  5.建家工作要同企業文化建設結合起來。黨的十七大報告指出:“當今時代,文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素,豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。要堅持社會主義先進文化前進方向,興起社會主義文化建設新高潮,激發全民族文化創造活力,提高國家文化軟實力,使人民基本文化權益得到更好保障,使社會文化生活更加豐富多彩,使人民精神風貌更加昂揚向上。”企業文化作為國家文化的組成部分,也在發揮著其重要作用。職工之家建設,要將萃取的企業理念、企業精神、企業宗旨、企業哲學等文化元素融入到干部職工的日常教育中,融入到干部職工的生產工作中,融入到干部職工的學習中,使之成為干部職工的自覺行動。
  總之,職工之家建設是一項長期而艱巨的綜合性工作,需要不斷充實建家內容,需要常抓不懈,把職工之家建好了,工會組織就一定會贏得越來越多職工的信賴和擁護,就會把越來越多的職工緊密地團結在黨組的周圍,從而不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力和維權力,就會在推動和深化企業改革、促進生產發展、保持隊伍穩定中發揮更大的作用。□ (編輯/李舶)

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